Loading ...A vous qui vous préparez à suivre ou qui faites une brillante carrière…
Cet article participe à la Croisée des blogs, c’est Joanna de Moodstep qui l’organise ce mois-ci sur le thème : »Qu’est-ce que le Bonheur? » . J’aborde ici cette notion sous l’angle du travail : « Qu’est-ce que le Bonheur au travail ? »
Le Directeur des ressources humaines et la symphonie inachevée de Schubert
Un président de société reçoit en cadeau un billet d’entrée pour une représentation de la Symphonie Inachevée de Schubert. Ne pouvant s’y rendre, il passe l’invitation à son Directeur des Ressources Humaines. Seule condition, que le DRH lui fasse un mémo sur la qualité du concert.
Le lendemain matin, le président trouve sur son bureau le rapport du DRH :
1 – Les quatre joueurs de hautbois demeurent inactifs pendant des périodes considérables. Il convient donc de réduire leur nombre et de répartir leur travail sur l’ensemble de la symphonie, de manière à réduire les pointes d’inactivité.
2 – Les douze violons jouent tous des notes identiques. Cette duplication excessive semblant inutile, il serait bon de réduire de manière drastique l’effectif de cette section de l’orchestre. Si l’on doit produire un son de volume élevé, il serait possible de l’obtenir par le biais d’un amplificateur électronique.
3 – L’orchestre consacre un effort considérable à la production de triples croches. Il semble que cela constitue un raffinement excessif, et il est recommandé d’arrondir toutes les notes à la double croche la plus proche. En procédant de la sorte, il devrait être possible d’utiliser des stagiaires et des opérateurs peu qualifiés.
4 – La répétition par les cors du passage déjà exécuté par les cordes ne présente aucune nécessité. Si tous les passages redondants de ce type étaient éliminés, il serait possible de réduire la durée du concert de deux heures à vingt minutes.
Nous pouvons conclure, Monsieur le Président, que si Schubert avait prêté attention à ces remarques, il aurait été en mesure d’achever sa symphonie
Cette histoire est racontée sur de nombreux sites d’humour (où je l’ai d’ailleurs copié ), j’en ignore l’auteur(e) car celle ou celui-ci n’est pas cité.
Elle me permet d’illustrer cet article : la course à la rentabilité n’a pas d’âme, elle fait ressortir l’acharnement qu’ont certains à vouloir tout évaluer, objectiver, rentabiliser, minuter, calculer, produire… dans un monde du travail où les femmes et les hommes tombent comme des mouches par manque d’humanité…
Etre humain c’est aussi : perdre son temps pour rêver, inventer, aimer… mais qui en prend conscience dans des systèmes où le profit est LA VALEUR par excellence ?
Et pourtant le monde a besoin de gratuité, le monde a besoin d’amour, d’amitiés, de musique, de poésie, d’arts, de paroles, d’écrits…. ce n’est pas ce que l’on enseigne aux futurs cadres à qui l’on demande de pouvoir produire (ou et vendre) toujours plus pour gagner des parts de marché, de croissance, d’engranger des sous pour les actionnaires etc…
Existe-t-il une école pour managers qui mettrait l’Humain au centre de l’enseignement ? Une école complètement iconoclaste qui enseignerait aux futurs directeurs d’usine à devenir des Schubert, à faire de leur boite une « symphonie du bonheur » pour leurs salariés qui seraient le centre et la valeur la plus précieuse de l’entreprise ?
Une MBA en humanité….
On y enseignerait l’attention aux autres, à la nature, à l’environnement, on y enseignerait le travail qui épanouit chaque membre de l’entreprise...
Mais personne ne voudrait embaucher ces nouveaux diplomés… Des bons à rien qui feraient couler la boite et le cours de ses actions en bourse…
Alors ces diplômés inventeraient eux-mêmes leurs propres activités, des choses utiles, des actions qui créent du lien social, qui intègrent toutes les générations, qui n’abîment pas la terre, qui s’auto-gèrent et font en sorte que tous soient responsables de tous…
MAIS NON ! tout cela n’est pas utopique et cela existe déjà ici ou là :
De belles choses se mettent en place depuis plusieurs années, l’entreprenariat social par exemple, la sociocratie , des nouvelles formes de vivre ensemble, tous ensemble quelque soit sa manière d’être au monde
Quantités d’initiatives qui irriguent petit-à-petit notre tissu social et qui vont à l’inverse de ce qu’il faudrait faire dans une société de consommation individualiste gérée sur le cours terme.
Petit-à-petit ces petits capillaires lumineux vont former de vrais vaisseaux qui arrivant au coeur lui redonneront ses raisons de battre !
Alors vous qui vous préparez à une brillante carrière, à avoir beaucoup d’argent, à faire bosser durs les autres, à perdre votre sensibilité et votre coeur parce que « la raison économique l’exige » ! (où si vous le faites déjà et que vous arrivez à saturation…)
Renseignez-vous ! il y une autre manière de faire fructifier vos talents…. Et celle-ci vous donnera une vraie fierté, vous dormirez bien, vous serez heureux et votre bonheur sera contagieux 
!!!